〖壹〗 、符合条件的创业者可申请创业担保贷款及贴息。这些政策能缓解经济压力，为求职者提供更多试错空间 。保持积极心态 ，避免“懒惰陷阱”疫情常态化下求职周期可能延长 ，需做好长期准备，避免因短期挫折陷入消极情绪 。可通过制定每天求职计划（如投递10份简历、学习两小时技能） 、加入求职社群互相鼓励 、定期复盘求职策略等方式保持行动力。
〖贰〗、疫情防控常态化需求：在新冠肺炎疫情防控常态化背景下 ，就业服务向“线上 ”转型 ，有关政府部门 、行业协会 、高校等也倾向于选取“云服务 ”，帮助求职者“云上找工作” ，“云招聘 ”的优势进一步凸显 ，避免了人员聚集带来的风险 。
〖叁〗、平衡学业与实习：课程紧张时选取无偿或短期实习，空闲期再申请带薪岗位 。经验积累对长期职业发展更重要。保持持续投入：远程实习需更强的自律性 ，建议制定每天计划表 ，避免拖延 。实习是职业规划的起点，试错成本低 ，应勇敢尝试 。
〖肆〗 、或者引导他该怎么做。在实际就业指导过程中 ，可以建立一个近两年毕业的校友数据库，通过一定的形式进行学长帮扶，往往比单纯的说教更有力量 。
〖伍〗 、从总体上提高其生涯适应力 ，使其能够持续根据自身情况进行科学自我认知、评价和调整职业锚 。高校毕业生职业教育和指导要借助大数据和移动媒体时代的技术加持 ，增强其利用网络信息技术整合就业资源的能力。
〖陆〗 、在疫情常态化的背景下，我们不能因为害怕病毒而放弃留学等重要的学习和生活机会 。英国高校政策放宽：为了吸引留学生 ，英国众高校纷纷放宽政策 ，如部分院校放宽雅思要求，接受非UKVI 、TOEFL、CET-多邻国等成绩；调整授课方式 ，采取online授课 ，降低学费等 。这些政策为留学生提供了更多的便利和机会。
〖壹〗、抓紧时间投递已开放岗位，抢占先机把握当前投递窗口期：假期调整使多数应届生处于居家休养状态 ，对简历投递重视不足 ，易错失良机。近来已有部分银行发布招聘公告，需主动关注并立即行动 ，避免因拖延导致机会流失 。提前获取信息优势：通过私聊获取最新招聘信息 ，在他人尚未启动求职流程时完成简历投递，为后续笔面试准备争取时间 。
〖贰〗 、正确实施就业指导，不断提高毕业生的就业能力。
〖叁〗 、写给焦虑中的你：就业没有“标准答案 ”接受“非标就业”：自由职业、数字游民 、副业转型成为新选取 。某平台调研显示 ，00后毕业生中32%选取灵活就业 ，平均月收入比传统岗位高18% 。
〖肆〗 、025年就业形势的核心矛盾与突围机遇结构性矛盾突出毕业生总量达1222万，创历史新高 ，但传统行业岗位收缩 ，文科生就业率仅35%，计算机专业90%提前签约 ，凸显学科供需失衡。企业需求转向“学历+实践 ”复合型人才 ，应届生普遍缺乏实战经验，导致技能断层 。
〖伍〗、通过持续学习和行动提升竞争力 ，而非被动等待机会 。灵活调整目标 、抓住新兴行业或远程办公等新机遇 ，可实现逆境突围。总结：2020年毕业生虽面临人数激增 、竞争加剧和企业招聘收缩等多重压力，但通过提前规划、积累经验 、坚定目标 、灵活调整策略 ，仍能突破困境 ，找到适合自己的发展路径 。
〖陆〗、认清就业形势，调整求职预期供需矛盾突出：2022年高校毕业生达1076万人，创历史新高 ，叠加经济增速下行 、疫情及世界冲突等因素 ，就业市场供需失衡加剧 。例如，2021年四季度高校毕业生求职申请量同比增长38% ，但招聘需求下滑12% ，景气指数降至0.88（次低点）。
疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息 、投递简历、参加笔试和面试来找工作，同时借助多种方式了解公司情况 ，不同专业就业形势受多种因素影响 。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格 ，公司多采用线上招聘 。求职者可将感兴趣的公司列成表单，关注其公众号和官方网站招聘信息 ，每天空闲时刷新公司动态 ，避免错过。
找工作：利用线上招聘平台与远程办公机会主流招聘网站：通过智联招聘、前程无忧 、BOSS直聘等平台投递简历，筛选标注“远程办公 ”或“线上岗位”的职位。部分企业因疫情调整为居家办公模式 ，此类岗位可突破地域限制 。
行业与岗位选取：优先稳定性：疫情下选取现金流健康 、抗风险能力强的行业（如医疗、教育 、科技） 。避开“伪需求 ”岗位：谨慎进入受政策影响大的领域（如部分线下培训 、出口导向型行业）。关注企业价值观：选取与自身理念契合的团队（如创新型、有社会责任感的企业） ，提升工作满意度 。
积累工作经验参与实习或项目实践：如果暂时难以找到全职工作，可以考虑参加实习或项目实践，积累相关工作经验 。可以通过招聘网站 、学校就业指导中心 、行业社群等渠道寻找实习机会。在实习或项目实践中 ，要积极主动地承担工作任务 ，努力提升自己的技能水平和解决问题的能力 。
在当前疫情形势下，应届毕业生找工作应优先选取内推渠道 ，第一份工作尽量选取国企或大公司 ，而非正在发展的小公司 。以下从内推与自找、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野 ，避免在海量简历中石沉大海。
疫情期间找工作需调整策略 ，新媒体运营岗位仍有机会但竞争加剧，通过针对性准备可提升求职成功率 。以下是具体建议：关注长期目标 ，避免盲目跳槽疫情期间岗位减少 、招聘周期变长 ，跳槽需更谨慎 。
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