不可以 法律分析：疫情公司不可以强制休无薪假。现实生活中也谈不上强制，在公司受疫情不能正常复工复产的 ，企业可以优先采取年休假或其他福利休假的形式 。另外 ，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。疫情期间，用人单位也要健全劳动安全卫生制度 ，对劳动者进行劳动安全卫生教育。
法律并没有规定企业可以强制员工休病假 ，如果企业强行要求员工离岗休假，是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定 ，新冠肺炎患者如果自己选取居家隔离 ，那么按照现行的法规政策规定，在这期间 ，企业应当向员工发放正常工资 。
用人单位有 年休假 安排权 ，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假 ，且并不必然需要征的劳动者的同意 ，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿 。但若劳动者不同意公司的年休假安排 ，可以向公司书面提出申请不休年休假。
法院认定：公司通过《疫情防控期间考勤及薪资结算规定》明确优先安排年休假 ，并通过短信、系统申请等方式履行了告知和协商程序 。尽管鲁某未明确表示同意，但公司行为符合“考虑职工意愿 ”的要求，且未违反法律强制性规定 。因此 ，鲁某主张未休年休假工资的请求被驳回。
政府封控不能上班 ，属于事假可以用年假休 。也有部分单位是不用补假的 。是属于政府强制隔离，员工不存在违规违法出行的 ，即使是员工个人原因导致的隔离 ，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种情况：隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的，公司应该按正常出勤给员工支付工资。
法律主观：疫情期间强制休年假是合法的 。根据疫情期间发布的通知 ，鼓励协商解决复工前的用工问题 ，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假 。
因疫情原因被隔离 ，在隔离期间可在线办公。近来居住在封闭区 、封控区内的人员 ，除就医就诊等特殊需要出小区的，其他人员不能继续上班 。封闭区 、封控区内机关、企事业单位人员居家办公 。
办公区域隔离。就是疫情期间公司不再一起办公 ，把员工隔离开 ，各自办公，或者居家办公。
职工隔离是指根据疫情防控需要，对不能在家中进行自我隔离的职工采取的集中隔离措施 。以下是关于职工隔离的详细解释：目的：职工隔离的主要目的是为了遏制疫情的扩散 ，保护公众的健康与安全 。在疾病高发期 ，对于有隔离需求的人员，采取集中隔离的方式 ，以减少病毒传播的风险。
因为疫情防控的需要 ，不少人都会遇到需要隔离的时候 。隔离容易影响工作和工资，因此很多人都想了解一下隔离期间有没有工资 ，还是按休假算等等 。
居家隔离 ，意思是不用住院，不用留观在发热门诊。说明感染者的病情相对轻微 。生物学上的隔离：是指在自然界中生物不能自由交配或交配后不能产生可育后代的现象 。
要。疫情管控区要求是足不出区 ，错峰取物 ” 。如果单位坐落在管控区内 ，按照足不出区原则，在做好安全保护措施同时是可以正常上班的 。但单位在管控区外 ，是不可能到单位去上班的。如果具备网上办公条件 ，可以依靠网络平台实行居家办公上班 。但如果工作无法依靠网络平台完成就只能呆在管控区内，不能走出管控区去单位上班 。
结论：重度精神病人若处于社区管控中，需同时满足病情稳定 、岗位匹配 、支持体系完善三个条件 ，方可尝试在街道机关上班。若未满足 ，建议优先以治疗和康复为重，暂缓回归职场。
需要 扩展：封控区除必须到岗或疫情防控工作需要的工作人员外 ，其余机关、企事业单位工作人员 ，一律居家办公 。履行疫情防控责任的党政机关工作人员，执行疫情防控公务的公安干警 ，参与医疗救护 、核酸检测等工作的医护人员 ，凭疫情防控指挥部印发的A类通行证即“车辆通行证”或工作证出行 。
被派出所列为管控人员，若为被判处管制的情况 ，在遵守法律和工厂规定的前提下 ，通常可以在工厂正常上班，但能否长期稳定工作取决于具体岗位性质和案底情况；民警要求工厂辞退可能是因管控人员违反法律规定或岗位本身属于法律限制范畴。
您好 ，解除静态管理就可以上班了 。为统筹经济发展和疫情防控工作 ，进一步恢复彰武县人民正常生产生活，经县新冠肺炎疫情防控指挥部研究决定，县公共场所全面开放 ，解除静态化管理 ，因此机关单位需要正常上班了 。
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